2020年春节假期，对于绝大多数人来说都太长了，以至于很多网友在回答疫情后你最想见谁的问题时，呐喊出：上班二字。

随着各地疫情的逐步控制，各个企业陆续开始返岗复工，复工时间、复工保障也成为很多职场人讨论的热点。

不经历疫情，你永远不会想到公司与公司的差距居然不是仅用薪资水平可以衡量的。

疫情下的公司百态，就像洋葱，让没有防护的人越剥越流泪。

 

1、让人心寒的公司，总是想从员工身上索取利益

这几天，圆通快递小哥下跪道歉的新闻，上了热搜。郑州两个圆通快递员因为把快递送到人保员工公司前台，没有提前电联，取件人向圆通总部投诉，最终两名快递员向取件人下跪道歉，已警方介入收尾。

看了这条新闻，不仅让人疑惑，圆通公司是如何对员工进行管理和培训的？为什么员工会采取这种极端的方式去解决问题，这种解决方式最终获益人是谁？

一个公司的企业文化，决定了企业的氛围，公司解决问题的模式，会给员工形成刻板效应而延续下去。

2月初还处在疫情爆发期，同学群里都在互相询问对方什么时候上班，突然朋友小楠说她们已经开始上班好几天了，大家哗然，有人还开玩笑说小楠赚钱不要命啊。

小楠委屈的说，因为自己没有私家车，那几天全城公交停运，连网约车都要加20元红包才可以约得到，每天工资都不够来回路费的。

她和领导提出自己出行不方便，可不可以在家里办公，也不会影响效率的。领导说，那你可以早点出门，约不到车晚点到没关系，特殊情况公司不给你算迟到。

这几句话，让人听着真的寒心，后来小楠找理由请了长假，听说他们公司有不少人辞职了，公司正常复工以后业务大受影响。

缺乏同理心的公司，对员工来说很糟糕，但是员工可以离职，对公司本身来说才是一场惨剧。

 

2、“差不多就行”公司，和员工搭伙过日子相敬如宾

很多公司在这次战疫期间都积极响应国家号召，在家办公，然后二月末才逐步恢复返岗复工。复工后都给员工发了一天一个口罩，办公场所做好消毒准备。

但是在家办公期间，即便没有实质性工作，公司会安排一天八小时的视频培训，老板经常电话通知安排工作任务，而且不分上下班时间，在家办公变成了除睡觉时间外随时待命，一旦没接到电话或视频，就有被怀疑不好好工作。

公司虽然对员工做到了应尽的义务，但是却总是流露着不信任的氛围，让人周身不适，又无法吐槽。

悟空问答里有一个关于疫情期间发放工资的回答，让人深思。

有一个答主写到，自己的公司在平时虽然五险一金按最低标准交，但是所幸到手薪水还算可观；虽然平时感受不到来自公司关怀，但自己也是做好本职工作，大家相安无事；

直到疫情期间，公司刚上班第一天每人发了5个一次性口罩并通知这是疫情期间全部的口罩发放数量，这也可以接受，毕竟还有的公司没有这份福利保障。

接着，因为2月份、3月份大家都没能按时上班，虽说这期间原本就是淡季，但从公司经营的长远考虑，所以只发放全市最低工资保障，号召员工与公司共患难。

这位答主说“差不多就行啊”，今年的形势确实不好，这样做仔细品品也没毛病，好歹公司扣除五险一金还给了全市最低生活保障，网上说有的公司只给交五险一金，工资个位数呢；但是疫情过后一旦有好的工作机会，肯定是要离开的。

这种公司似乎能做的都做了，又似乎什么也没做，员工只会无奈的说道“差不多就行啊”，公司和员工的关系很脆弱，经不起外界的动荡。

在这种公司，员工得到的只是一份用自己的价值和公司交换薪水的工作，公司给多少，员工做多少，不会太过拼命。

 

3、让人拼命的公司，员工和公司共携手同奋斗

江苏某企业在疫情期间除了向员工发放口罩、健康包这些必备的防护用品以外，还为员工组织了免费理发，这让一个多月没处理发的员工们倍感关怀，表示公司太贴心了。

细微之处见真实，一个可以为员工考虑到理发这样细节的问题的公司，相信在平时的员工管理中也会考虑员工的感受。

一个员工离职要么是赚的少，要么是不开心。由此可见员工情绪的问题，是企业经营管理中的不容忽视的大问题，人在心情好的时候，工作效率和状态肯定要维持在一个高水平，“照顾好人”得益的不仅是员工，更是公司。

表姐的公司规模不是很大，从国家第一次推迟上班时间开始，老板就告诉员工放心2月的工资一分不会少，疫情过后还要靠大家一起努力。

在复工之后，公司每天发放3个一次性口罩，还给家里有小孩的员工发放了儿童口罩，每个员工一份健康包，以及附上公司给员工的一封信。

表姐说，经过这次疫情大家对公司更加信赖了，因为老板为人很靠谱，合作单位也愿意和老板继续合作并且有意向介绍大客户。大家都希望可以一起努力好好做，争取公司越做越大，自己也能多赚点。

所以，好的公司不仅支付员工正常报酬，更是在企业文化上具备同理心，企业与员工互相感恩，携手共同奋斗，这一段路才能走的更久。

 

4、

马云说：阿里巴巴不希望用唾手可得的利益来吸引人才，而是要用企业文化。如果可以进入一个企业文化氛围好的公司，对职场发展之路可谓是锦上添花。

那么如何判断一个企业的企业文化是否靠谱呢？

1、借助网络搜索：关注官网、企业公众号，观察更新度和企业信息是否全面，建立初步印象

2、利用企业查询网站：查询公司工商信息、风险扫描、行政处罚、法律诉讼和最新情报。

3、通过网络平台搜索公司评价，寻找客观信息而非主观判断。

4、如果能找到同行业的朋友，可以向其进行咨询

5、一定要使用知名大招聘平台

6、岗位职责内容的编写否清晰。是否有行业专业度，还是罗列的杂乱信息。

7、面试时关注公司环境，尤其是卫生间整洁程度。

8、面试时观察公司员工工作氛围，这种氛围是不是你感兴趣的。

9、面试地点，如果是普通职位的员工都会被邀约到公司进行面试，如果选择在咖啡店集中面试，要警惕，不是企业没有办公场地就是背后存在问题。

10、HR在通知面试时是否专业，HR反应一个公司的基本形象，可以向HR咨询公司你感兴趣的问题，从HR的回答中了解企业和员工素质。

11、面试官职业素养和专业程度，是否评价前任员工，面试官的观念反应的是一个企业的观念。

12、面试职位详细信息，是专业性还是比较全面的什么都要做，也要考察职位的晋升渠道，是比较系统的，还是比较随意。

13、公司是否交押金、押证件，这类企业对员工的信任感不强，工作中仍然会以保障企业权益为先

14、企业福利，是在薪资以外的也需要询问，这一方面重点体现公司的企业文化。

15、企业不交社保、公积金，不交社保的千万不要考虑。

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