2020的春天，一点也不温暖。

叫嚣经济萧条的舆论甚嚣尘上，肉眼可见的裁员正在发生在很多人的身边。拿我身处的地产行业来说 ，50%甚至以上的大比例裁员正在血雨腥风的展开，在我十几年的HR从业经历里，这次来势之凶猛，裁员力度之大，都比较少见。

对大多数人来说，裁员是一件残忍而痛苦的事情。

对很多职场新人来说，裁员给他的是职场的第一次重击；一位刚从985名校毕业的大学生，在被裁员时跟我告别说：“M总，我一直对自己很有信心，可是今天被裁掉了，我一直自认为很勤奋也还算得上优秀，但现在我对自己产生了怀疑……”

对于事业正处于上升期的人来说，裁员就像180度的急转弯。有位前同事，刚刚被晋升为公司高管，结果疫情之后名字被加入了裁员的名单。这种逆转也让他陷入了自我怀疑和对未来的迷茫，对公司也不无责备。

对于很多在公司服务多年的老员工来说，裁员是一种被亲人伤害和抛弃的痛。很多在公司工作超过5年，甚至十年、十几年的员工被淘汰，在解除合同的谈判中往往情绪非常的激动。我其实特别能理解那种感觉， 是“背叛”的味道。

对于很多上有老下有小的中年人来说，裁员更意味着不知道明天的粮食从哪里来。怎么去面对辛苦操持的妻子、懵懂无知的孩子、永远操心的父母，是一个被裁掉的中年男人，晚上躲在车里抽烟的那三分钟思考的问题。

在经济下行之势迅猛来袭的现在，裁员成为了很多人头顶悬着的一把刀。什么样的人最容易成为被裁员的对象呢？

第一类，能力差，态度差。

这样的人我们每个人身边都有。业务能力差，无法为企业解决切实问题，对待工作、对待环境的态度又很差。如果说能力尚可通过勤奋和努力去弥补，那对待工作的态度很难去改变，而这种态度带来的伤害力则更大。对岗位玩忽职守、对工作任务得过且过，上级交代的工作都无法高质量完成，更不用说主动承担责任和创造价值了。

这类人，生存空间会越来越狭窄，特别是在当前形式之下。潮水退去，谁在裸泳一目了然。

第二类，能力好，态度差。

这类人工作能力突出，单枪匹马可以把一件工作做的非常出色，可是正因如此，这样的人往往容易固执、傲慢，不懂倾听、不肯接纳别人的不同意见，不能融入团队，不能良好协作。在当下很多企业日子过的都很艰难，就更需要团队协作来提升竞争力。个人英雄主义那一套早就已经被团队作战取代了。况且，当一个人陷入了固执和傲慢，他的成长也就停止了。

当一个人因固执和傲慢无法与团队协作，而他自我的成长空间也到顶，这样的人就离淘汰不远了。谦受益，满招损，这是亘古不变的真理。

第三类，能力差，态度好。

这类人是职场上比较复杂的一个存在。其中包含了工作态度非常端正，但业绩仍然不好的人，也包括了我们常说的职场混子，以左右逢源为生存之道。但无论是哪一种，业绩是职场永恒的标尺，没有产出，再多苦劳也没有意义；没有业绩，左右逢源只是浮于表面的假相。

如果说这样的人在以往还是公司去留之间犹豫的“鸡肋”，那在企业面临高压下的今天，裁掉是一个必然的选择。

第四类，能力好，态度好，但是别人比你更好

毋庸置疑，这样的人非常优秀和努力。但不能不承认的是，总会有比你更优秀和更努力的人。当一个团队中有比你更好的选择，那你面临的只有淘汰。

优胜劣汰，自然法则。

第五类，能力最好，态度最好，但是公司不需要你了

这是被裁员的人里，最令人叹息的一类。拥有非常优秀的工作能力，对工作也报以热情和投入。但职场是双向的，不仅是人对公司的选择，也是公司对人的选择。当一个公司因为经营状况、竞争态势、业务转型等原因不得不优化自身结构，即便是如此优秀的人也仍会在被裁员之列。

你什么都没做错，只是公司和你之间不再彼此需要和适合。

被裁员，是大多数人人生中必然要经历，必然要迈过的一道坎。很多人因此承受了非常大的身心压力。但我们必须要认清的是，被裁员并不是一次失败，相反，这是一次反思、复盘、重新出发的契机和起点。被裁员无关对自我价值的定义，只是让你更清楚看到自己的不足，犯过的错误；被裁员会对生活产生短期的影响，但世界广阔，以新的视角、新的思考去面对，用更勇敢和坚韧的姿态去迎接，你会发现通往罗马的路不止一条。

这是一次危机，更是一次挑战。

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