你思考過嗎?經營一個家庭，就好像自己當老闆，經營一個公司一樣。只是，這家公司的產品是「感情」。

經營家庭就像是經營企業！管教孩子就像是管理員工！經營企業要有制度和目標，經營家庭要有原則與規範！許多親子關係不好的原因，大都是因為父母親管教孩子的原則不清楚，或是隨著情緒好壞而變動，使得孩子難以掌握父母要求的範圍，也變得沒有行為準則。父母親在設定管教小孩行為的目標要明確，除了規則清楚以外，而且要有彈性調節的空間，不能過於僵化，以免流於過度管控和干涉，讓孩子失去自我空間，在家裡「呼吸困難」。

    每一個家庭都有一些運作規則，但這些規則不見得每位家人都很清楚地了解，甚至有些家庭規則並不是那麼明確，以致於家人們都沒有辦法認知到：「原來我們這個家庭居然有這樣的規則存在！」。這些隱藏的家庭規則可能是：重男輕女、大讓小、男主外女主內…等等。舉例來說，慧君有兩個兒子，她在管教兩個孩子吵架的時候，經常要求大兒子讓步，或是告訴大兒子要照顧弟弟，也因此大兒子覺得媽媽偏心，心中忿忿不平。然而對慧君來說，每次兩個孩子打架都是公平地處罰，並沒有偏誰或護誰？！在我和慧君談過之後，她才發現原來自己有一個潛藏的規則：「大的要讓小的」，自己並沒有發現，以致於雖然兩個兒子都處罰了，可是責罵的言語卻讓大兒子感覺到很無辜，心理不平衡，覺得媽偏心，累積久了慧君和大兒子的親子關係竟然越來越疏離。

    整理一下，你的隱藏規則是什麼？

(現在，可以停下來思考一下，寫在紙上整理一下腦中的想法!) 

    除了隱藏的家庭規則之外，父母親還要訂定明確的行為規範與管教原則，並且運用行為訓練技巧，以及超人的智慧，來幫助孩子建立良好的品行。就像公司都會訂有明確的人事管理規章一樣，讓每個孩子依照這些規章行事，不但可以減少父母親「瞎忙」的情況，親子關係也會更和諧。教養規條可以寫在一張紙上，讓每個孩子都可以清楚地看到，一方面提醒孩子，另一方面，可在有孩子違反規章的時候加強印象。執行教養規條的時候，千萬要注意：說到做到。把持原則相當重要，不要隨性而發、隨意而做。

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