你好！我是心理咨询师郭建波。从你的描述，你在关系处理上碰到问题。员工这样的行为让你感到生气，不被尊重等，那之前具体发生了什么。回顾之前发生的事情，可以看清楚你和别人相处的模式。你说在公司你是走亲密路线，或许你是不希望冲突的，但工作中难免会有矛盾，作为老板娘你需要去下达命令，这时候也很总是顾及员工的感受。所以只里面就涉及到边界问题，工作中边界是上下级，而不是家长和孩子。工作之余大家可以更和谐一点是没有问题的。 你说不想私下里找这个员工谈，那是什么阻碍你呢？或许你不想面对直接的冲突，也担心冲突变得更激烈了。可能你从小经历的过程让你不知道如何面对冲突，习惯了回避或者冷处理。从生气委屈中去体会情绪背后的动力，慢慢理解自己的关系处理方式，能更理解自己帮助自己走出来。 关爱自己，理顺关系，希望对你有帮助。如有需要可以私聊我。

兼顾领导的权威。和专业形象的保持，我们需要制定具体的应对策略。真正的权威不在于当场压制对方，而在于让挑衅者意识到挑衅的成本远大于收益。我们可以细化具体方法，找到最符合你现在处境的方法。

你好，我是壹点灵平台工作者马媛媛。 看到你的讲述，我首先感到佩服，在感到非常不舒服的情况下依然保持了理性和克制，这是非常难得的。然后，我想邀请你感受一下，抛开老板娘的身份，客观的看这位员工的做法本质上是否有利于你们这个集体？如果不是，可以私下找这位员工谈一谈，了解一下他这样做的想法和目的，或者是不是遇到了什么事情。如果是，在认可他对集体利益的考虑的同时，适当的时机，适当的方式高情商地提出你的不满和需要。另外，你的不舒服是一个机会，要从你的内心深处找一找不舒服到底是怎么回事？可以的话，建议找我们平台的工作者，聊一下。 希望对你有帮助，祝开心快乐！