在职场中打拼，难免会遇到很多与职场人际关系有关的问题：

如何与上司搞好关系？

如何与同事和睦相处？

如何找到驱动下属的关键点？

这些都是我们需要面对的问题。职场人际关系十分微妙复杂，良好的职场人际关系敏锐度将帮助你看透人际交往问题的本质、洞察职场人心、深入了解自己在职场人际关系中的表现，并构建良好的职场人际关系。

① 评估影响人际关系的三大因素

② 详细剖析11项个人能力并提出针对性建议

③ 了解自身对于职场的感知风格

▲ 报告部分截图 ▲

本测评将从职场人际关系入手。

√ 评估你对他人的想法、情绪等的感知敏锐度；

√ 评估你对自己的形象、经历等的知觉敏锐度；

√ 评估你对职场环境中团队的构成、不成文的规定等的感觉敏锐度。

详尽分析你在职场人际交往过程中的观察能力、换位思考能力、自我反思能力等11个涉及到职场人际交往的能力。并根据你在人际交往过程中看问题的角度和习惯分析你感知人际信息的风格及其特点。