性格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效等方方面面。

在西方发达国家，几乎所有的企业都使用性格测验作为管理者甄选、录用、安置的依据。

人格特性在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效。

因此可以通过诊断一个人的性格特征或类型，来部分地确定其管理成功的可能性。

在九型人格中将人分为9种类型，分别是1号完美型、2号全爱型、3号成就型、4号艺术型、5号智慧型、6号忠诚型、7号丰富型、8号领袖型、9号和平型。

通过性格类型的觉察，你可以在最短时间内看到自己的思维模式、情绪习性以及行为风格。

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部分参考文献：

[1] Sutton, A. M. (2012). But is it real? A review of research on enneagram. Enneagram Journal, 5.