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隐性偏见是指我们在意识之外所持有的、不自觉的、对特定群体的负面偏见。即人们可能不自觉地对某些群体或个人持有有偏见的态度、观念或行为，而这些偏见可能源于个人的文化、社会背景、经验、媒体等因素。

社会认知理论认为，在认知和理解外界信息时，将不同人分类到不同群体是我们的自动反应，我们会借助偏见和刻板印象来快速地处理和理解信息。抑制带有偏见的反应需要努力。在大脑思绪忙碌时，即使是低偏见的人也会依赖于刻板印象对他人做出评判。

与显性偏见相比，隐性偏见更加难以察觉和纠正，因为它通常不是出于恶意或故意，而是深深植根于人们的潜意识中，并且可能对人们的思维和行为产生影响，甚至影响到社会中的公正和平等。因此，认识和纠正隐性偏见是提高社会公正和促进多元文化发展的重要一步。

‍‍【测评理论】‍‍‍‍

‍‍本测试采用Mary Kite, Ball State University编制的“社交场合的舒适度 comfort in social situations”学生版，来帮助你发现自己的潜在偏见。

该量表包含五个维度：种族 (race)、性别 (gender)、性取向 (sexuality)、残疾 (disability)、体重 (weight)、年龄 (age)

【适合谁测】

1. 中学、大学生等年轻群体
   
2. 想了解“隐性偏见”的人
   

【你将获得】

1. 你的“隐性偏见”程度指数
   
2. 你的“隐性偏见”各维度详细分析
   
3. 改善“隐性偏见”的方法
   

参考文献：

‍‍Kite M. E. (2013). Comfort in social situations student version - breaking prejudice. breaking prejudice. Retrieved April 6,‍‍‍‍ 2023, from http://breakingprejudice.org/assets/AHAA/Activities/Subtle%20Prejudice%20Activity/Comfort%20in%20Social%20Situations%20Student%20Version.pdf ‍‍

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