在《转行—发现未知的自己》这本书当中，作家同时也是组织行为学教授的埃米尼亚·伊瓦拉（Herminia Ibarra）认为，传统观念下，职业顾问告诉我们，成功的职业转换是个线性过程，先了解我们想做什么再根据它指导我们找到一份“正确的”工作，这种方法在实际生活中并不奏效。没有一条完美的职业转换路径。相反，我们要通过尝试和失败的过程，历经各种试验来发现我们可能成为、适合成为的那些自己。

 

根据她对人们职业转换的深度调查，Herminia描绘了职业转换三部曲：

 

1. 以试验的方式进入新的职业

2. 建立新的社交网

3. 不断总结和重新总结我们对自己和别人描述我是谁的故事

 

完善的计划和实施固然让人感到有备无患，但其实这已经潜在地预设了预先存在的自我身份，而忽略了这个自我身份的本质其实是易变的，且随时受到环境改变的影响的。如果我们仔细留意一下很多成功人士的职业选择路径，就会发现，他们很多人一开始并没有很清晰的一个职业路径摆在眼前，相反常常是误打误撞进入某个领域之后惊奇地发现自己竟然最后做了以前从来没想过的职业。

 

另外一本书《优秀到不能被忽视》的作者也同样强调，对于大部分人来说，追随自己的激情是一个糟糕的建议。另外他还提出，每个人应该关注于培养稀缺的、有价值的且市场需要的技能，这就是作者提出的职业资本的概念。真正的职业资本不是跟随激情寻找自己的完美工作，而是应该培养匠人心态。将自己的有限的精力关注在培养市场需要的技能上，通过刻意练习来培养这样的匠人心态。职业激情是稀缺的，而且激情需要时间的积累，激情是精通的副产品，只有你精通了自己所掌握的学科和技能，你才会对他产生激情。而精通一个事务或者刻意练习通常是枯燥且持续的，他依靠于一个你可以控制的事情，就是努力、努力再努力。

 

 

那有的人就说了，我有的时候是很努力，但就是没有用啊！其实啊，这里面涉及到一个固定型心态和成长型心态的问题。固定型形态的人认为一个人的技能包括像智力、计算能力、或者创造力是早就决定好了的，而且很难随着时间改变，因为这些都是内在的能力。但是成长型思维的人认为，人们总是可以通过学习、成长和经历使自己变得更好。其实大部分的心态是两者的结合。比如说有的人认为自己的数学能力很好，只要他肯努力，肯定可以吧高等数学学好；但是同时又认为自己的音乐天赋不行，尽管没有尝试过，但是总觉得自己肯定学不好任何乐器。

 

斯坦福心理学教授卡罗尔·徳韦克 （Carol Dweck）认为，这位同学并不一定要把自己在音乐方面的目标一开始就设定在去世界顶级音乐厅表演上，但其实他可以至少先从学习如何识别乐谱，然后从练习一门乐器比如钢琴开始，再决定自己是否真的适合。如果这位同学对音乐又喜欢，同时又相信自己可以做到，那效果肯定会更好。

 

 

那肯定又有人问了，假如我什么东西都去尝试一下，难道我要花钱买钢琴、还要去一样一样尝试过去，我哪有那么多资源和时间成本呀！其实成长型心态也是一种面对你认为自己感兴趣但是却没有能力或者被自己的脑中的脚本所限制的一些事务，在你没有尝试过而妄断自己不可能，把自己切掉一条路之前，他给你提供了一个切实的潜在可行的通道。其实整个社会有一半以上的人，都是拥有固定型的思维心态，他给我们营造了一种，某些群体不能做某些事情的氛围，从而降低了我们突破自己的可能性。在人际关系中，有成长型思维的人会寻找那些让他们变得更好的伴侣，而固定型思维的人则只愿意找那些允许自己停滞不前的人。

 

美籍华裔心理学家 Angela Duckworth在《坚毅Grit》这本书当中表达的观点认为，不论一个人的才华如何，或者拥有何种的资源，拥有意志力才是成功的关键因素。意志力就是一种如何让自己保持一种朝向目标前进的动能，它能够让你面对长远目标时保持热情和毅力；它能够使你坚信通过日复一日的练习，自己能够渐渐靠近目标并且不断成长和精进；它让你相信自己的努力是有重大影响的；它让你希望或者拥有一种能够破除疑虑并且通向成功的能力。那么如何有意识地锻炼意志呢？就是要拥有成长型心态，相信自己是可以改变的心态。

 

Angela还认为，个人的职业方面的志趣，也就是你认为自己应该终生从事的事业，通常是需要较长时间的周期来发现的。一开始你可能从简单的兴趣开始，通过花费时间在这些兴趣上，之后不断深入了解，逐渐地开始发现过程当中的激情和提升自己的技能。就好像填字游戏一样，从确定的答案开始向外扩展，不要怕猜测答案也不要怕擦掉看起来不可行的答案。

 

接下来，我们探讨一下如何找到激情的具体步骤。

 

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