一直有人问我这样的问题：

我来公司五年了，跳槽合适吗？

我该等发完年终奖再跳槽吗？

我的工作干得不开心，该跳槽吗？

……

 

职场人什么时候跳槽最合适？这个问题似乎没有标准答案。

 

有人觉得是“金三银四”；有人则认为，工作不满意就应该随时跳槽；还有人选择在公司经营不善时转身离开。

而我想劝你：当你工作得最开心时，应该可以考虑跳槽了。

 

 

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当你工作不开心时，是该立即跳槽还是静一静？

 

 

那天和我95后的表弟在外吃饭，饭桌上他跟我抱怨，说现在这份工作一点也不开心，每天都受气，工资也不高，想辞职换个工作。

 

这让我想起了自己公司里不久前招来的大学生小A，该君平时工作效率极低，但缺勤率奇高，上班的时候苦着个脸，下班却跑得比谁都快。有次他被领导批评，受了点小委屈很不开心，一气之下就辞职走人了……

 

工作得不开心，确实是不好的状态，从心理学角度来讲，这属于人内心的一种心理冲突。那你是否曾想过，为什么别人工作感觉挺好的，而你觉得不开心呢？

 

究竟是钱给少了，还是受委屈了？又或者是自己能力太低，工作没有成就感呢？

 

 

 

我发现，当下许多年轻人只要工作不开心就冲动辞职，无非是对职场的不适应，但是到底为什么，却没有静下来好好分析下原因。

 

《麦田的守望者》里有一段话：

 

“一个不成熟的人的标识是他愿意为某种事业英勇地死去，一个成熟的人的标识是他愿意为某种事业卑贱地活着。”

 

在职场工作就像行走江湖，没有一份工作是容易又开心的，很多时候，不是工作本身有问题，而是你的心态有问题。

 

在这样的心态下辞职后，诚惶诚恐的你会不知所措，很难冷静地想清楚下一步该怎么走，即便跳槽也只不过是从一个火坑，跳到了另一个火坑。

 

 

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 当你工作最开心时，可以考虑跳槽了

 

 

先说一个朋友圈的故事：

 

朋友小伊，985高材生，她大学毕业工作后，一年之内就从一个普通专员被提拔为部门经理助理，再过了两年，又独立管理一个部门。在公司同时进去的人里头，她是升迁最快的一个。

 

原以为小伊应该在她的公司顺风顺水，一路发展下去。可最近有次看到她朋友圈里的消息，小伊居然从公司辞职了。

 

后来我给她打过一次电话，她说：“这些年事业上的确很顺，整个人就慢慢懈怠了下来。某次去参加行业会议，和同行一比落差感顿时很大。我意识到自己在这家公司也到了一个瓶颈，所以想去更大的平台挑战下，向更优秀的人看齐。”

 

小伊把自己的感悟写成帖子发布在朋友圈里，她写道：大多数人在顺境时比较容易放松对自己的要求，在逆境时更愿意发奋努力，这似乎是人的天性，想收获成功，那就不断折腾自己吧。

 

诚然，人生最大的对手，往往就是自己：自己迷惑自己，自己束缚自己，自己沉溺自己。

 

马云在浙商总会半年度工作会议演讲时曾说：

 

“你改变，你痛苦，只有痛才不会苦。你连痛都不行，你苦的日子是非常糟糕的。”

 

马云这句话，很好地戳到了职场人的痛处。

 

 

 

从心理学的角度说，人都习惯于待在自己的舒适区。明明好好的，你让我放弃原本舒服的环境，提前“居安思危”，自己找罪受，何必呢？

 

如果是这种思维，倒不如反问自己，你为什么不能成功呢？

 

王健林15岁当兵，做到团职干部，后转业到地方政府，当了办公室主任，事业有成。后来遇到了“下海”热潮，他果断辞官经商，后来成为了中国首富。

 

潘石屹第一份工作是河北廊坊石油管道局，那是个众人艳羡的铁饭碗。因为不想安逸度日，他辞职南下深圳，开启了一个不知前路的人生，最终成为了中国顶级的商业领袖。

 

……

 

这个世界上最难的事情大概就是改变自己了，这些职场大佬们每天都在不停地自我改变，把挑战当作历练，把折腾当作习惯，最终走向了金字塔顶端。

 

人生没有终点，潜力也没有上限。在该奋斗的年纪，我们千万不要沉迷于舒适区，也不要给自己设置天花板，勇敢往上走，你才会站在不一样的高度，看到不一样的风景。

 

 

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无论开心或不开心，都要保持随时能离开的能力

 

在职场，一份工作做得开心与否，有很多因素。有些辞职是主动的，而有些是被动的，但我们真的需要具备随时离开的能力。

 

 

现在这个时代，已经没有任何一份工作可以一劳永逸了。年前被通知要晋升，节后可能就突然被裁了，因为你不知道哪一个因素的影响，就导致你待不下去。

 

老林45岁，在一家机床厂工作，是这个年纪我所认识的人当中最聪明的。公司领导也十分器重他，一直让他坐到了车间管理的位置上。然而去年整个行业不景气，公司拿不到订单而大量裁员，老林的年终奖都没了。

 

不得已，他只好跳槽。但一来他只会干他原先做过的那些活，二来年纪大了学不了新技能，结果在这个不景气的行业内换了好几家公司，越混越落魄。

 

其实，老林他有大把的时间来提升自己，考考证书、业余兼职等。可长年安稳的工作，如同跌入米缸的老鼠，养胖自己的同时，却渐渐丧失了跳出的能力。

 

作家ohyeee说：

 

“自由是我安稳的在这里，却有随时离开的能力。”

 

那么，如何保持随时能离开的能力并且离开之后能比现在过得更好呢？

 

• 首先要修炼自己的情商。情商说到底就是与别人打交道的能力，是人与人之间的润滑剂。一个情商高的人，不仅能让身边的人感到相处很舒服，也能让自己的情绪得到合理释放。

 

• 其次要修炼自己的逆商。苦难对我们，是一种教育，你好好地利用了这苦难，就是逆商的提升。现在你所吃过的苦，受过的累，都是未来人生道路上宝贵的财富。

 

• 最后要修炼自己的才商。才商就是工作的核心竞争力。人在职场，若别人能干的事你也能干，显示不出自己的水平和能力。如果别人干不了的事，在你手中一定可以干成，甚至无可替代，那么你才能在芸芸众生当中脱颖而出，成为职场骄子。

 

职场上，一份工作，什么时候该接受，什么时候该放弃，是需要掌握火候的。

 

我劝你在工作得最开心时考虑跳槽，本意并非鼓励你频繁跳槽，而是希望当你处于顺境的时候，也未雨绸缪地想想以下这些问题：

 

我目前的工作有没有偏离自己长期的职业规划目标？

我是否再也无法从你目前的工作中学到新东西？

我是否已经足够努力，但就是养不活自己？

……

 

职场是一条很长的路，不管什么时候，跳槽这回事，你都需要认真对待。

 

备注：本文为咨询师丁路遥原创，如需转载，请联系本人。

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