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心理资本测验
-  圈定高资本人群,为人才池提供依据;发挥高资本优势,形成良性循环  -
产品简介
心理资本测评考察受测者自身具有的心理资本总量,心理资本高的个体具有更强的心理调控能力,面对困境和挫折恢复时间更短,且可以对其他人产生积极的带动作用,通常认为心理资本标志着一个人的成长驱动力。该产品基于多款经典心理学量表(测验)开发,从多个角度对受测者的心理资本进行测综合测量。
心理资本测验为一般化测验,全维度测量可以增加测验精准性,也可以针对具体的岗位要求,圈定特定维度组合方案,准确分析受测者行业、岗位高度相关的心理资本维度,筛选特定的心理资本。
产品特点
全岗位适用
多维度组合
定制化模板
预测效果好
应用场景
管培生招聘
|   用于人才招聘,发现具有发展潜力的好苗子。
|   用于人才盘点,评估员工岗位适配性和职业发展驱动力。
胜任力评估
|   用于建立内部人才池,筛选和储备高发展潜能的人才。
高潜储备
培养发展
|   用于培训诊断和人才发展,提供领导力培训的诊断依据。
  • 发挥个人潜能
    心理资本可以解释15%的绩效结果,心理资本高的员工具有更高潜能
  • 增加企业收入
    心理资本增加2%,每年就可能给公司带来1000 多万美元的收入
  • 提升团队凝聚力
    通过心理小组建设可以发挥高心理资本个体的带动作用,提升团队凝聚力
  • 高投资回报率
    用于心理资本的投资具有高额回报,回报率是270%
产品价值