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人才招聘
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业务挑战
|  如何规避用人风险，避免出现负性事件带来损失？ 
|  如何有效实现应届毕业生的人岗匹配，找到最合适的人才？ 
|  如何找到价值契合点吸引人才，提高入职率、降低流失率？ 
|  如何寻找最具发展潜力的应届生？如何最大限度发挥人才效能？
解决方案
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校园招聘
心理风险筛查测验（劣汰）、心理资本测验（择优）、多维个性测验（定岗、吸引）
管培生招聘
心理资本测验（发展潜力）、多维个性测验（发展空间）
一般员工招聘
心理风险筛查测验（筛查风险）、多维个性测验（岗位模板）
特殊岗位招聘
心理风险筛查测验（岗位模板）、多维个性测验（岗位模板）
方案价值
  • 阶梯式测试组合，最大效度发挥测评价值
    阶梯式测试组合，最大效度发挥测评价值
  • 岗位模板可定制，“一岗位、一方案”
    岗位模板可定制，“一岗位、一方案”
  • 全层面、多维度、扫描式评估，体检式报告
    全层面、多维度、扫描式评估，体检式报告
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