近日闲来无事，偶然间在电视上又看到了曾风靡一时的《百家讲坛》，刚好是王立群教授读史记，王教授的一个观点让我印象非常深刻，他总结说：人一生想要做成点事情，必须要有“四行”：

第一，自己要“行”；

第二，要有人认为你“行”；

第三，说你“行”的人要“行”；

第四，你的身体得“行”。

个人认为，王教授这“四行”不仅适用于官场，在职场中也是非常适用的。身体“行”是一个基础条件，没了身体“行”，一切都是零。而说你“行”的人要“行”，需要些许运气，不是我们自身能够控制的。我们能做的就是，让自己“行”，努力让别人认为你“行”。

今年新冠肺炎疫情爆发，对高校毕业生就业市场造成了不小的冲击。过半毕业生至今没有拿到offer，拿到offer的毕业生在企业中生存下来，进而具备竞争力，更是举步维艰。如何“行”在起点？如何快速让别人认为你“行”？作为从业多年的HR，我想给毕业生一些建议。

首先，从三个方面谈一下如何让自己“行”

一、养成好的工作习惯

自己要“行”是一个可以不断积累，不断进步的过程。职业发展的前五年，养成好的工作习惯，形成良好的工作方式，是自己要“行”的必要非充分条件。比如说你刚进入职场，领导或者前辈交办了一大堆事，慌乱或者措手不及。在你还在为之前的那件小事焦头烂额的时候，另一件事情又来了。这个时候你需要明白一些道理：

1、要事第一

这个人人都知道的大道理，运用于实践中，就是哪些事情是你必须要去做的，刻不容缓的，哪些是不太着急做的。比如你同时收到多项任务，你首先需要分辨哪些是重要紧急的，是你必须马上着手去做的。你要先排出事情的优先级，然后再安排到具体的时间点，需要哪些人员的协助，需要用到的资源。由此养成的习惯，能让你处事细致严谨而又从容。

有的人会问，那我怎么判断哪些是要事呢？从结果的影响判断，以终为始。

  2、今日事今日毕

 

拒绝拖延症，合理制定工作计划，今天的工作一定在当天完成。很多职场人士都或多或少有拖延症。战胜拖延症，一方面，要从内心树立良好的工作态度，避免得过且过的状态，另一方面，可以尝试以下技巧：

（1）番茄工作法：就是把工作时间划分为多个“番茄时间”。一个“番茄时间”包含两个部分：25分钟的工作学习和5分钟的休息。工作了25分钟，就意味着你完成了一段“番茄工作时间”。之后稍作休整，再继续你的另一个“番茄时间”。 “番茄工作法”的本质就是专注。

（2）把有困难的工作放在前面做：“拖延症”的形成，有一部分原因是对困难的恐惧和逃避心理，勇敢地把有困难的工作放在前面做，当你努力完成它的时候，会有种豁然开朗的感觉。

3、遇到困难及时沟通

作为职场新人，切忌埋头苦干，方向不对，做的越多，错的越狠。新人在工作中遇到困难是一件非常正常的事情，如果只是埋头独自寻找对策，结果往往是不仅没找到对策，反而耽误了时间，跟领导沟通，跟同事沟通，表达自己遇到的困难，相信大部分人都是愿意给予协助的。

二、保持学习

1、学习力是职场的核心竞争力

进入职场以后，你会发现遇到的问题没有现成的标准答案，必须不停地学习新知识，才能解决这些问题。网络信息技术使人类知识更新速度加快，知识更新的周期已经缩短至2~3年。你只有快速迭代自己的知识，掌握最新的技能，才能在职场占据主动的位置。

观察一下身边的成功人士，职场达人，哪个不是像海绵一样，不停地吸收着各种新知识？

2、规划好学习时间远比规划好时间学习重要

经常听到有人说再忙也要挤出时间来学习，且不说这句话是否正确，靠挤一定就有时间吗？挤时间无外乎上下班路上，吃饭，上厕所的时间，回家后的时间（不用陪老婆孩子的前提下），这些碎片化的学习效果一直饱受质疑，并且长时间很少有人能坚持下来。

职场人士的学习需要追求效率，所以规划好学习时间，从效果的维度出发看待自己的学习，能够达到事半功倍的效果。怎样规划学习时间呢？有两点比较重要：

（1）提纲挈领，纲举目张：比如看一本书，找到这本书的思维导图，通过思维导图，掌握内容框架，进而有重点的学习细节，就能达到事半功倍的效果。

（2）管理学习情绪，杜绝假性努力：如果你在学习的时候，是专注的，开心的， 你就能与这段学习经历建立关系，记住更多的东西。如果被动地学习，一边学习一边划手机，最后只是感动自己。

三、结构化思维

工作中，无论是工作汇报，还是问题沟通，经常会遇到这样的人，说了半天，但是对方还是没有get到他要表达的意思。一方面，是因为考虑到即使最后的结果不过关，但至少要让领导看到，没有功劳也有苦劳；另一方面，也是主要原因，就是不懂结构化思维。

结构化思维的本质是框架。它将搜集到的信息、数据、知识等素材按一定的逻辑进行归总，继而让繁杂的问题简单化，最终结果是透过现象看本质。

推荐大家阅读《金字塔原理》，锻炼结构化思维的过程是辛苦的，但是辛苦的事情价值更高。

自己“行”还不够，对于职场新人，有人认为你“行”，不外乎同事、领导。今天主要从两个方面谈一下如何快速让别人认为你“行”。

一、快速融入新环境

1、心态构建：不着急、不害怕、不要脸

不着急，不是说不去和同事接触交流，而是在心里给自己一个缓冲带。如果不幸遭到冷遇，不要苛责自己、怀疑自己，要接纳自己、安慰自己，别因为前期的焦虑，而影响自己本应该有的自信。不着急的另一层含义是不要过分热情，过度热情会让人开启防御，会觉得你不够谦逊，给人留下一个不好的印象。我们更多要做的是不卑不亢，倾听，适当的认可和表达。

不害怕：一方面是不害怕主动承担，另一方面是不害怕犯错。对于刚刚踏入职场的新人，因为周边的一切都不熟悉，所以做事就会比较畏畏缩缩。但越是小心翼翼，事情反而办得越糟，办砸了又想遮掩，不敢承认，不敢及时反馈和汇报。等到事情发现了，又怯怯懦懦装可怜、找借口。其实，很多职场老人对新人都是非常宽容的，也很乐意帮助新人成长。

不要脸，说的是内心要强大，对于刚进入职场的新人，适当放低姿态，避免玻璃心，才能够发挥出好的状态。

2、多做小事，积攒好人缘

像报账贴发票、打印复印材料、准备会议室等等，别看都是小事情，但是合抱之木，生于毫末，做多了，不仅能快速认识相关级别的领导和同事，自然地同领导多交谈几句，还能通过这些小事的不断累积，慢慢给人留下积极勤奋的好印象。

二、保持跟直接上级的沟通

1、保持过程沟通

对于职场新人，由于对工作成果并没有一个恰当的预判，跟直接上级保持过程沟通，一方面能够使领导帮助你及时修正努力的轨道，保持正确的方向，另一方面通过过程沟通，可以建立起领导的信任感。

2、保持沟通频次

很多企业会要求员工定期写工作总结，我的建议是新入职场的小白一定要主动写并及时跟领导汇报沟通，周总结，月总结，季度总结。这个有两个好处，第一，对于自己的工作有一个更加清晰的回顾和认识，在总结的过程中不断提升，第二，主动让领导了解自己的工作与付出的努力，进而得到认可。

毕业生进入职场，一切都是新的开始，新的开始就会有无限可能。衷心地祝愿所有的毕业生都能顺利启程，不断升级。拥有“四行”，你一定行。

 

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