你知道什么是天花板效应吗？

      你知道什么是天花板效应吗？天花板效应：又称高限效应：当要求被试完成的任务过于容易，所有不同水平(数量)的自变量都获得很好的结果，并且没有什么差别的情况时，我们就说实验中出现了高限效应。

　　玻璃天花板效应：是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。

　　然后我就有个疑惑了，这个“天花板效应”这个词的意思和字面意思是怎么联系起来的？实在想不出来为什么要叫做“天花板效应”。至于哪个“玻璃天花板效应”就很好理解了。

　　有时人们认为，天花板效应是因为独有的秉性以及特质酿成的。在职业发展的道路上，容易为家庭以及抚养子女而分心。即便她们能够很快地返回工作，她们也已经经后进于其他的同事了。特别是照应的缘由，她们常常错过了1些首要的发展机会。比如，到海外的长时间工作任务，与客户连续几晚的谈判，很快地扭转规划等等。很少有公司能忽视这些问题，所以大多数企业支配进入不承当相似工作的部门(比如人力以及沟通等部门)。这样1来，的职业经验遭到限制，也就难以到达更高的职位了。

　　还有人认为，天花板效应主要是与的刻板印象相干。在良多企业，这类刻板的印象乃至已经经商定俗成为了。升迁的标准常常掌握在白人手中，那些想要升职的要按他们的标准衡量。

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