大学生就业常见的几种心理误区

　　大学生就业常见的几种心理误区？大学生就业心理问题是指大学生在就业过程中表现出来的一般心理特征。对于绝大多数学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际、娱乐都较有规律，在这样的环境里，容易萌发浪漫的情调和美好的理想，但这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。那么大学生就业常见的几种心理误区？

　　期望值过高：

　　有些大学生在择业过程中对就业形势和用人单位的需求了解不够，完全按照自己的理想一厢情愿地谋求高薪高酬职位，由于目标不切合实际，在择业过程中屡屡碰壁，结果导致心灰意冷，甚至丧失自信心。

　　焦虑心理：产生焦虑的原因就是对自己四年大学学习知识的不信任，一直都是处于一种对社会、对职场恐惧态度，不敢去面对挑战、面对新事物。所以在此建议大家：要做到自信、敢作敢为，要积极去接触不同的人和事，锻炼自己的交流能力和社会经验。

　　急躁心理：

　　有的学生在整个就业期情绪始终处于亢奋状态，表现得心急如焚，有的学生东奔西跑，四面出击。因此，每年都有一些毕业生在并不完全考虑成熟的情况下就与用人单位签约，一旦发现实际情况与自己想象的不一样或发现了更好的岗位，追悔莫及，有的只好违约，给自己带来许多不必要的麻烦。

　　急功近利心理：

　　一些大学毕业生一心只想留在大城市挣钱多、待遇好的单位，或者到合资企业、外企或沿海发达地区，为了功利不惜抛弃自己的专业和兴趣，但心理上难免会感到困惑。况且，越是大城市、大机关或沿海发达地区，人才就越密集，竞争也越激烈，离开自己的专业优势去竞争，使大学毕业生容易遭受挫折。

　　“铁饭碗”情结：

　　一些大学生受传统观念影响，固守着一次择业定终身的思维模式，希望一次择业就能抢占到生活的制高点，一劳永逸。其实在现代社会中，每个人都有多次择业的机会，那种“从一而终”的传统择业观念违背了社会发展潮流，应该摒弃。

　　同伴攀比心理：

　　一些大学生在择业时不是从自身实际出发，而是与同学攀比，特别是看到与自己成绩、能力差不多的同学找到令人羡慕的工作、获得可观的收入时，觉得自己找不到理想职业，很没面子。为了获得心理上的平衡，将自己择业的目标设计过高，其结果是高不成、低不就，陷入苦恼之中。

　　个人主义倾向趋于严重：

　　许多大学生在择业时不考虑国家和社会的利益要求，把个人兴趣爱好放在了首位，把是否能在未来的职业生涯中发挥专长，实现自我发展自我作为择业的唯一要求，不愿到不利自身发展的地方去。

　　择业心态不正当：

　　在人事制度的改革和人才供求关系的变化过程中，由于大学生所需的公平竞争机制尚未形成，一些人把择业希望寄托在社会关系上。

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