怎样面对职场中年危机？

　　我们经常会听到人无远虑必有近忧，中年危机的出现本质上的原因，是因为在危机出现之前你没有提前考虑过该怎么办？职场中年人上有老下有小，更要面对不断踊跃出来的年轻人的挤压，不管是精力还是成本都以处于下风。所以我们要怎样面对职场中年危机？

　　本质上来说，中年和职场危机并不能画上等号。每个年龄阶段在职场中都有它特定的作用。中年人，首先来说资历和阅历都比较丰富；其次，稳定性很高；最后，对于工作的责任心大，对企业的归属感强。所以，只要运用得当，会是公司的中流砥柱力量。

　　自我修炼：有了充分的认知后，那么如何面对职场中年呢？

　　首先我们要保证自己每年仍然拥有一定的学习量，保持学习力，不要因为人到中年，而停滞不前。其次，多和加入公司的年轻人进行沟通了解，不要倚老卖老，错失接触新鲜事物的机会。

　　更新你的知识，跟新你的技术，走向管理岗位：

　　“我有技术，走到哪都有饭吃”。这话说得对，也可以说不完全对，前提是你的技术不可替代或者不会随着时间的推移被淘汰。如果你仔细观察就会发现，这么多行业里面能靠技术吃一辈子饭的工作很少很少，这样的人才也很少很少。行业会衰弱，技术会过时，对于大多数职场中年人，走到这个年龄可以说被淘汰是难免的。一是你的技术跟不上时代，二是越来越年轻人的出现让你被替代的成本变的更低。

　　所以说，必须未雨绸缪，不断更新你的技术，或者抓紧学习第二门技能知识，为即将到来的危机做好准备。最好的办法还是让自己从技术岗位转变到管理岗位，让自己和组织和领导的关系更加紧密，从其他方面增加自己的价值，让自己能为领导做出更多得贡献，让组织和领导对你有依赖。

　　降低自己的收入预期，从而降低企业的用人成本，提升自己的职场竞争力；

　　如饥似渴的学习，不断提升自己的认知水平、工作能力和工作效率。

　　危机本身并不可怕，可怕的是我们继续忽视这些根本性的问题。

　　可以给自己制定一个小目标，短期目标，长期目标。

　　放弃无效社交，积累有效人脉：

　　想一想，一个三十多，四十多的中年人拿着求职信在招聘会上找工作，你觉得相比起那些年轻的大学生，面试官会更倾向于谁？大多数都是通过各种关系的介绍，重新开始的。

　　所以说当你进入职场的那天开始，你就应该有意识去结交一些有用的人脉，不管是主动还是被动，你必须要有这个意识。

　　现在的危机其实是一个很好的清醒剂，让我们能从根本上思考价值链问题，思考自己在价值链中的位置，自己距离最终的价值创造有多远，把这些问题想清楚，你就知道自己如何创造更大的价值，如何降低创造同样价值的成本，如何更直接地创造价值，如何给更多的用户创造价值。

凡注明”来源：XXX“的作品，均转载自其他媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。本网转载其他媒体之稿件，意在为公共提供免费服务。如稿件版权单位或个人不想再本网发布，可与本网联系，本网将立即将其撤除。