工作久了“不知道自己想要什么”？

　　工作久了“不知道自己想要什么”？每个成年人都要面对职业生涯，如果你不知道自己想要做什么，不知道自己做这些的目的是什么，估计是你还没有找到自己的乐趣。

　　曾有人进行过研究：如果你从事自己感兴趣的职业，则能发挥你80%-90%的才能，而且长时间保持高效率而不感到疲劳,而对我从事的工作没有兴趣，则只能发挥你全部才能的20%-30%。

　　美国的一些心理学家曾经对哈佛大学的MBA毕业班学生做过一次调查。他们的问题是：你们就快毕业了，你们在即将进入职场的时候会根据什么来选择你的工作呢？结果，有七成的人回答说，根据他们所学的专业来选择职业。另外有三成的人说，他们会根据自己的兴趣来选择自己的职业。

　　五年后，这些心理学家再对他们进行追踪，发现其中最为成功，最出色的人都是当初说要根据自己兴趣去选择工作的人。

　　这意味着什么？在职业生涯中，兴趣甚至比所学专业更为重要。

　　那什么是兴趣呢？我们又如何找到自己的兴趣呢？

　　兴趣是一种情绪动机，与不确定相关。即兴趣是给自己创造生活的能力，它一定是好玩的，不确定的，懂得玩的人一定会活得有意思。

　　简单点说，兴趣是发自我们内心的动机与快乐的来源，无论我们能力高低，也无论外界评价如何，我们依然乐此不疲的事情。

　　兴趣不是与生俱来，而是需要我们后天培养。兴趣的产生与发展一般要经历这样一个过程：感官兴趣，自觉兴趣和志趣。

　　感官兴趣主要是从感官上得到了刺激，由外界别人引发，不稳定。

　　自觉兴趣就是自己可以控制，相对稳定，找到为兴趣学习的资源。

　　志趣就是自己能控制，非常稳定。为兴趣找到兑换的平台。

　　也就是我想体验，我想学，我想做这样逐层递进的过程。

　　比如：我去附近的饭店吃饭，觉得那里的菜做得特别的好吃，我就想回家自己尝试，结果自己很享受做菜的过程，于是我就在业余时间报了一个做菜的学习班，把学会的在家里做，不断地得到家里人的认可与肯定，让自己很有成就感。学完以后，我就找了一个饭店做菜的工作，每天都很快乐。

　　从有兴趣到能力的培养，从而获得自己想要的。

　　更多的时候，我们只停留在感官兴趣上。对一些事情只是一时的好奇与新鲜，很难持续下去。因此我们要在生活中要多做尝试与探索，找到让自己坚持下去的自觉兴趣，从而发展成为自己的志趣。

　　在职业兴趣方面，比较有名的是霍兰德六边形理论，可以更好地来了解我们的兴趣爱好，也是企业用人的测评工具。它将人的职业兴趣分为六种不同的类型：实用型，研究型，艺术型，社会型，企业型，事务型。你感觉你是什么型的？

　　艺术型的典型职业：需要一定的创造力，艺术修养，直觉和表达能力，并将其用于声音、语言、行为、颜色、形式、审美、思索和感受的工作。

　　研究型的特点：抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手，往往是思想家而不一定是实干家。喜欢独立而富有创造力的工作。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，喜欢不断探讨未知的领域。有学识才能，不善于领导他人。

　　社会型的特点：寻求广泛的人际关系、喜欢与人交往、不断结交新的朋友。善言谈、喜欢助人、愿意教导别人。比较看重社会道德和社会义务、关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。

　　企业型的特点：追求权威、权力、物质财富，具备一定的领导才能。敢于冒险、喜欢竞争、有野心、有抱负。为人务实、目的性很强，习惯以利益、得失、金钱、地位、权利等来衡量价值。

　　常规型的特点：喜欢按计划办事，尊重权威和规章制度，有条理，细心、不主动谋求领导职务，习惯接受他人的指挥和领导。通常较为谨慎和保守，不喜欢冒险和竞争，缺乏创造性，喜欢关注实际和细节情况，富有一定的自我牺牲精神。

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