女生为何总是受限于天花板现象

　　当我们在职场时，会遇到男组长，或者女组长，比例是差不多的，为1：1。但如果再往高层一点讲，也能见到男主任和女主任，比例会降低一点2:1。但接下来，见到男经理和女经理的比例却直线下降为10:1。见到男总裁对比女总裁的比例又会降低很多·。

　　为什么会出现这种情况呢？职位越高，女性所占的比例却越低。美国官方连续五年数据表示，女性占据管理层职位为17%，现在确实还做不到五五分，而且也没有较大的升幅，女性在高级管理层所受到无形的阻碍称为天花板现象。

　　而这种现象的产生也不是因为女生本身的能力不够，而是因为女性在晋升到一定的职位，人们的心理会产生一种隔膜，阻止她们晋升更高的职位，认为男性更有发言权。

　　这种现象的产生多来自于对女性的认知。在较为传统的想法里，男生是偏理性动物，更适合做决策，杀伐果断，认为男主外。而对女性的认知是为感性，更为温柔，能悉心打理家务，适合主内。因此当女性地位提升，在职场打拼，当她们的职位上升到一定的程度时，这种想法会影响到人们的想法，对女性进行了不客观的评价，这是一种认知心理障碍，也普遍存在于中国，男女平权还是需要很大的努力。

　　那么如果当女性超越这种障碍，获得这种高层职位，人们的想法会觉得她一定不是靠自己，人们心中所谓传统意识认为，她一定是靠身体、背景等上位，就是不是靠自己。让人惊奇的是，持有这种误解的女性竟然比男性高，这又是为什么？女生对自己同胞的不理解，还是出自一种嫉妒心作祟。我认为这除了根深蒂固的所谓传统认知，也来自于对自己是女性，没有特权的不自信。

　　在明星圈子里也是一样的。这种天花板总是悬挂在女明星头上，人们要求女明星也总比男明星严苛， 比如说保持体重、要有公众形象。历年来国际电影节终身获奖女明星也比男明星多。当女明星拥有一些的成就，人们也总会恶意揣测是来自不正当的手段。

　　这些心理认知也有可能是女性给自己设置的无形障碍，比如，自己将要升职了，工资也比老公高，她们还要考虑到老公的自尊心，自己可能就不接受升职机会了，这个世界对女性总是很严苛。

　　就是因为这种“限制”，让人们对女性的能力始终产生了质疑，也包括对自己的质疑，认为自己永远不会超过某些程度。人也总会受环境影响，即使想要排除万难，男女平权还需要很大的努力，给女性更多地发挥空间。教育很重要，不要让男人们认为，工资比自己高就会导致家里不平衡。

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