职业倾向分析：找工作不迷茫

　　在一个节目里，两位老师在讨论有关是工作还是考研的问题时，有位老师说了一句话让我印象深刻：“现在的大学生毕业后，他很迷茫，他不知道自己是谁，也不知道自己要什么”

　　我想这确实是个问题，这里不论你先选考研还是选工作，这里的问题是，在毕业我们如何不迷茫，并且在面临找工作时，应该如何选择？

　　哈佛大学教授积极心理学课程的泰·本教授（Tal Ben-Shahar）说，在他毕业时他的哲学教授曾说过这样的话∶"生命很短暂。在选择前进的道路时，你应该先筛选出那些你有能力做到的事情。然后再从这些事情中选择你想去做的事情。然后，从你想做的事情中选出你真的很想做的事情。最后，再选择出你真的非常非常想做的事情，然后就去做这些事。"

　　工作怎么样找才是对的

　　古有老师因材施教，现找工作也讲究一个合不合适。工作怎么样找才是对的，兴趣、性格、优势等是考虑的关键。你的性格与工作合不合适、你的优势与工作匹不匹配，只有性格与工作合适、优势与工作匹配，你的职业道路才能顺畅，更有利于你的个人发展。

　　根据霍兰德（John Holland，1973）提出的一种关于六种基本性格类型的模型，进行职业倾向分析参考，以引导职业选择。包括：

　　1.现实导向，主要倾向于需要技能、体力和合作等方面的职业，如农业;

　　2.探索导向，主要倾向于需要认知能力的工作，如大学教授、科学家等;

　　3.社会导向，主要倾向于需要人际交往技能方面的工作，如心理医生、外事人员、社会工作者等;

　　4.传统导向，主要倾向于规则较多的工作，如银行职员、公务员等;

　　5.企业家导向，主要倾向于影响他人的工作，如管理者、律师、公共关系工作者等;

　　6.艺术家导向，主要倾向于自我表达、艺术创造、情感抒发等工作，如艺术家、广告制造者、音乐家等。

　　一般人会同时有多个倾向， 但是霍兰德认为，当几个导向相似或相互匹配时，人在寻找工作方面遇到的困难较小。反之，将困难较大。

　　他创造了一个六边形的模型来描述这个情况。六边形的每个角代表一种工作导向，两个相邻的角是相互匹配的职业导向。

　　换句话说，如果你的多个职业导向是相邻的角，你在寻找职业时就不会有大的内部冲突，但如果你的导向恰恰是相对的两极，那就问题大了，因为你的个性将你扯向相互对立的两端。

　　职业倾向分析的方法有很多，这里只简单介绍一种，为的就是让大家在找工作时不要迷茫，一头栽进去。要明白，选择远远比盲目努力重要的多！

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