有事没事多走动邻里“远亲不如近邻”

　　美国几位心理学家对麻省理工的一些住宅楼进行了调查，这些住宅楼住的都是学校已婚学生，由于这些学生不是长期居住，一些老住户走了，就会有人搬进去。所以住宅楼中的邻居之类的还是比较随机的。所以，当心理学家做调查的时候，问这些学生：“你们经常和谁打招呼，最亲密的是谁？“根据最后结果调查，与学生们关系最亲密的往往是距离自己近的人呢。数据表明，学生们和隔壁的邻居亲密交往的概率不超过40%，隔一户之后，这个数据会下降22%，隔三户也会下降到10%。交往的概率还是非常显著的，

　　生活中，人还是更喜欢与自己亲近的人交往，越近相处的越多。有句老话“远亲不如近邻”，距离也是会影响到人际交往关系。

　　人越交往越亲近，有个心理学家开过这样一个玩笑，如果你想追一个女孩子，不能只靠写信这种方法，一定要多见面，不然的话，也是有几率，这个女孩喜欢上这个邮差。如果我们想要建立，就要主动与人多接触，多联系。每与这个人多接触一次，他人对你的印象就更深一点。

　　要怎么做呢？要学会利用生活中的邻里效应，增加你和他人的亲密程度，最开始，就是主动学会打招呼，然后主动地与人建立联系，让别人也少一点心理防备，也多和朋友聚会，多见面的朋友，才能保持关系。

　　平常的联系很重要，这是维持朋友关系的基本准则，不要和别人失去联系，直到你有麻烦才能想到别人。关系是要经常磨的，把它当成一把刀，经常磨一磨，才不能生锈。这时候就能看出经常联系的作用了。

　　在职场方面如何利用邻里效应，去打造自己职场关系网呢？因为在办公室抬头不见低头见，也要常见面建立关系，促进对彼此的了解，加强信任感。

　　职场人际关系二象限法：

　　我们把这个关系分为四个象限，第一象限是坐的近工作配合还多的，第二象限为虽然没坐在一起但是工作配合多的，第三象限是坐的又远工作配合又少的，第四象限为虽然坐在一起但是工作上没什么配合的。

　　第一象限：应该是非常熟悉和亲密的。工作的核心圈子，需要极力维护这些人际的关系，下班也要多多联系感情，比如团队聚餐，周末出去玩之类的活动

　　第二象限：这些同事应该除了工作，没有很多的接触。这类象限，还是可以再进一步的，如果见面增多的话，偶然发现共同的兴趣的话。

　　第三象限：相对疏远，甚至很可能不认识。这一类关系是职场关系的盲点，可能会涉及工作推进的机会，由于关系的陌生感，工作往往很难推进。

　　第四象限：可以日常打招呼，说说家常的话，关系还可以。这类关系看上去亲密。但是由于工作协作程度低，日常能互相住的机会少，关系往往是比较表面，可能会产生流言蜚语。

　　学会去运用“邻里效应”，其实也不简单，不论在生活中，还是职场的。更多的是情商的一些体现。越亲近的关系，可以降低人际关系的成本。

参考资料：《墨菲定律》

心理学：“邻里效应”提高你的人际交往能力（知乎、网易）

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