晕轮效应（halo effect）：克服人际交往中的障碍

　　什么叫晕轮效应？就是你会因为个体一部分的优点，而倾向美化这个人的整体，等于是说以偏概全。这个理论最早是Edward Thorndike提出的，晕轮实质由于悬浮在大气上的冰晶把太阳光或月光折射或反射形成的光现象，在心理学范畴就是，在人际交往中，一个人身上的某些特质会覆盖到其他方面的特征，扩散到整体。

　　晕轮效应很多方面可以体现，一般都与第一印象有关。比如这个人长的很好，当我们在看见长得好看的人的时候，我们也会自动给这个人加分，觉得他一定很优秀之类的，这也解释了为什么第一印象很重要。一旦你对某个人形成好的第一印象，那么之后都会是比较正面的评价。这种情况都会发生，可能都会没有什么意识。但是人在最初印象深刻的作用下，有可能会影响以后的判断，这也是人际交往的一个障碍

　　生活中也很常见，我们看到路边小混混，会觉得这个人肯定不是好人，这就是刻板的印象，我们不应该去以貌取人。

　　“晕轮效应”在很多方面也能产生作用， 在人际交往中，也可以通过展示自己优秀的一面，借助“晕轮效应”使自己受到欢迎。在求职过程中，也可以应用，给面试官留下深刻的影响，让面试官留下好印象。但也会存在面试者的误判，面试官很有可能会基于面试者的外貌或者第一次表现不够好，去否决掉他后面的潜力，所以“晕轮效应”也不一定是好事。“晕轮效应”也可以用在消费层面，比如说，用形象正面的明星来代言产品，我们会因为自己喜欢的明星对这个品牌代入了好感，也许，这个产品其实也没那么好。

　　那么如何克服困难“晕轮效应”呢？

　　首先，不要被自己的心理强加给别人，这点就很重要。

　　第二，不能以貌取人。厉害的人也很多存在于相貌平平的人当中，外貌只是辅助你认识一个人。

　　第三，不要被自己的预想的形象康佳在别人身上，这个做法是不明智的，就是所谓的给别人“定型”。要克服定型效应，摆脱以偏概全的认知错误。要避免自己陷于“晕轮效应”这个不良认知，要在人际交往中努力克服。了解一个人就要全方面地观察，做出正确的判断。

　　参考资料：《墨菲定律》

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