如何批评不会得罪的人

　　有时候我们会陷入这种尴尬，某个穿了新衣服的朋友问你这样穿好看吗？对方明显想要得到你的夸奖。这个时候，我们会如果觉得不好看，我们要不要说出真实的感受呢？

　　假如说出自己真实的想法，对方可能会不高兴，但是如果违心的说出来，自己心里也会觉得不舒服。有什么方法可以解决呢？

　　美国前总统约翰.卡尔文有位漂亮的女秘书，人虽长得很好看，但工作中却常因粗心而出错。约翰.卡尔文看到秘书小姐穿了一套新衣服，便对她说:“今天你穿的这身衣服真漂亮，正适合你这样漂亮的小姐。”这句话出卡尔文，让女秘书受宠若惊。他接着说:“但也不要骄傲，我相信你同样能把公文处理得像你一样漂亮的。”从那天起，女秘书在处理公文时很少发生错误了。

　　如何能让别人更能接受你的批评呢？在赞美中夹杂着批评，就像涂抹肥皂水后刮胡子，可以减轻别人伤害，也可以有效的激励别人。

　　这种做法就是来自于人们对内心对赞美的渴望。因为听到别人的赞美，会产生愉悦的心情，再用委婉的语言来指出对方的不足，这也会激发人们的潜能。

　　所以很多时候，人们会问对方，你想要听好消息还是坏消息。70%以上的人会选择先听好消息，因为听完好消息，更容易接受坏消息，这也是一种先入为主的心理效应。当听到好消息的时候，或者听到赞美，印象会停留在积极的一面，于是会接受不到不好的消息，因为印象会停留在之前的对话里。

　　所以这个时候当你朋友问你的时候，你可以注意点技巧，比如说：“你穿这件还不错，但是我觉得黄色会更好看，更衬得你的皮肤很白”。

　　我们可以利用这个效应来批评人，每个人都会有不好意思要拒绝别人的时候，因为我们知道“拒绝”会在某种程度伤害别人，如果懂得这个效应，就知道该如何运用这个效应。

　　如果说你的同事给你交了一篇提案，尽管他写的很好，但是还是不太适用于这个方案，你可以和他说：“这篇文章写得非常好，我相信不会有人比你写的更好了，但是这篇提案不是很适合于这个方案，你可以稍微改下。”然后这个同事就会为这份提案进行适当的更改，让这个提案更好、更实际。

　　所以很多情况都是可以运用这个效应，先讲夸张的话，用来铺垫，让别人更好地接受，批评和拒绝别人都是一门艺术。

　　参考资料：《墨菲定律》

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