性格测试真的有用吗？

　　最近几年，很流行性格测试，现在微信小程序中也有很多根据你的性格来推测你的职业兴趣。我们应该根据性格的测试来决定我们的职业发展吗？

　　有个人30岁，是计算机工程师。他为了找到他的职业兴趣，他做了很多这样的职业测试，一共17种这样的测试。他找到了所有结果的交集，以一个计算机工程师严谨的态度，用排序法把结果按照频次排序。然后，一个月后，他无意间又测试了一次，这次结果是不一样的！他又去找第一次和第二次的交集。他做完这些工作发现，最适合他的职业是销售工程师。

　　但是，他发现，他对这个工作没有兴趣，所以这些性格测评是有用的吗？我们总是期望这些测评可以预测未来，其实人心是很难去观测的，心理测试告诉你，这或许是最适合你的职业，但你的内心其实不是这么想的。

　　根据性格来评测未来，会忽略到自己心里的想法。性格测试其实是根据一些数据去产生的答案，不是自己心里所想的东西。

　　那么性格测试准确吗？不能说完全没有参考价值。有一些确实也很离谱。比如有一些性格测试可以试下，比如MBTI，作为一种对个性的判断和分析，提炼出4个关键点-动力、信息收集、决策方式、生活方式进行分析判断。或者像大众比较接受的五大人格，分别为开放性、责任心、外倾性、宜人性、神经质等，用蛛网图显示测试得分，看看各方面的强弱。

　　我觉得像这种类型的职业测试可以拿来参考，因为实际也会存在客观问题。比如有些测试的题目比较少，不足于概括人的性格，理论上是题目越多，越接近自己的性格。还有一些模凌两可的选项，感觉我都能选，这样也有可能造成测试的不准确性。

　　我们愿意通过专业测试来了解自己，却不知道最了解自己的会是自己的内心，遵从自己的内心吧。因为测试只能说有参考性，不具有人生职业的代表性。这也是性格测试测不出来的，人的多变性。

　　作者：米笑

　　参考资料：

　　简书 作者：职场的小学生

　　《拆掉思维里的墙》古典著

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