自恋类型的人为什么容易获得好工作？

　　目前越来越多的研究表明自恋类型的人更容易在职场中获得成功，更容易获得领导的职位（Paunone，2006）。

　　此外，自恋类型的首席执行官也会比TA们的同行获得更高的薪水（O‘Reilly，2014）。

　　本篇将讨论自恋型人格和工作职位的关系，以及TA们在求职中是否会有更多的优势。

　　01. 为什么会这样？

　　一项研究探讨了自恋类型的人在工作面试中是否会有更良好的表现，结果发现自恋者确实具有更强的职场竞争力。

　　自恋型的应聘者会在面试过程中表现出更多的自我推销行为，例如夸大自己的知识和技能。TA们会更可能在面试过程中夸赞自己，并着重强调自己所取得过的成就和具有的能力。

　　TA们也会在面试过程中表现出更多的“迎合”行为，比如奉承面试官、面带微笑，表现出更多幽默。

　　02. 这会带来哪些负面影响？

　　求职面试过程中，偏见的问题是不可避免的。研究中的发现也证实了这一点，自恋类型的人更容易采取令面试官印象深刻的行为，并以此来赢得面试官的好感，

　　虽然外向、健谈、面带微笑以及乐观的特性可以在面试过程中带来诸多好处，但是这些并不能如实反映出应聘者们实际上的工作技能。

　　实验中同时也邀请到了人力资源专家观看了面试全程的录像（他们会从旁观者的角度观察面试官和应聘者之间的互动。）

　　结果发现面试官更容易被面试者外向的行为所影响，而以“观察者”身份观察了整个面试流程的人力资源专家则较少受到这一影响。

　　也就是说，在应聘过程中，应聘者全力发挥着对于面试官的影响，而作为“观察者”的人力资源专家们较少受到应聘者的迎合行为和自我推销行为的影响。

　　03. 最后想说

　　员工表现出的自恋程度和TA在工作场合中的实际表现之间的关系，实际上是倒U型曲线。

　　适度的自恋是自信的表现，能够帮助该员工在工作中表现得更加出色。但是太高的自恋水平（或者太低的自恋水平）则可能对该职员的工作表现产生负面影响。

　　另外一点值得注意的是，面试官不应过度依赖面试作为衡量应聘者水平的唯一工具。

　　也需要一定效度的测试来检验应聘者掌握多少与工作职位相关的知识和技能，并综合考虑该应聘者过去工作中取得的成就。

　　References

　　Paulhus, D. L., Westlake, B. G., Calvez, S. S., & Harms, P. D. (2013). Self‐presentation style in job interviews: The role of personality and culture. Journal of Applied Social Psychology, 43(10), 2042-2059.

　　Paunonen, S. V., L?nnqvist, J. E., Verkasalo, M., Leikas, S., & Nissinen, V. (2006). Narcissism and emergent leadership in military cadets. The Leadership Quarterly, 17(5), 475-486.

　　O'Reilly III, C. A., Doerr, B., Caldwell, D. F., & Chatman, J. A. (2014). Narcissistic CEOs and executive compensation. The Leadership Quarterly, 25(2), 218-231.

　　YDL编译：Livvy，KGG

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