容易出现职业倦怠的人

秋季是人才流动的高峰期，很多职场人士总会借机挪挪窝，换换环境，伸展一下拳脚。其实很多人跳槽并不是因为薪水不高，而是因为工作已经没有激情了，就像一潭死水，或者是对工作失去了信心。那么哪些人容易出现职业倦怠呢？在一项以网络上100万上班族数据库为基础的调查中，61%的上班族感到压力较大，近2/3的人对工作越来越没有兴趣，并对工作的意义持怀疑态度。也有数据显示，近50%的工作倦怠者就业未满4年。

职业倦怠似乎成了现代职场上的通病，蔓延的范围越来越广。有一种情况是因为他欠缺明确的职业目标，没有一个相应的职业生涯规划，从而导致工作热情丧失，认为工作失去了挑战性，而简单、重复的工作确实很容易让人厌倦，缺乏兴奋点。有的人是因为公司业务一下子萎缩了，大张在收入、职位、业务量等方面猛然间都下降了几个档次。这就造成了就产生了职业抑郁和倦怠。还有的人是因为但是当工作突然出现了低谷后，他发觉找不到了方向。这种出现的职业倦怠的人，就是突然碰到了职业瓶颈，很容易让人陷入进那个小孔里了，自己感到看不见天了。还有就是快退休的人，他们只要保住我目前的饭碗，平安地过度到领取退休金的那天就可以了。但是常年重复的工作，会让他们对工作很厌倦，有时候只是应付或者敷衍，只想把自己份内的工作做完，不出错就行。长期的重复工作已经让他们没有工作激情了，工作也不是他们生存的必需品，所以他们每天对工作的要求都不会很高，只是一种最简单的责任。

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