职业倦怠对组织的危害性主要表现在哪些方面呢？

职业倦怠是一种常见的社会状态。它存在一定的危害。在我们的社会生活和工作中会带来一定的不利影响。在产生一定的消极情绪的同时会导致大家工作的积极性和工作效率大幅下降。而对于一个组织来说这样特殊的群体。如果一旦出现某个人的职业倦怠或者某几个人的职业倦怠，就有可能会影响全局。因为一个人出问题，整个全局的配合工作就做不好。久而久之，这种职业倦怠，便会带来更大的负面影响。

职业倦怠对组织的危害性主要表现在牵一发而动全身，当某个人出现问题之后，其他人会自然而然的产生攀比心理总是向其他方面看齐，认为自己可能也没有必要做的很好。久而久之就会产生一系列的问题。大家配合不默契，工作积极性不高。所以对整个全局的工作都会有影响。在我们平时的工作和生活中。这一点是非常不利的我们一定要寻求自己适当的方式来解决这个问题。

职业倦怠对组织的危害性，还主要表现在对公司未来的整体发展不利。因为这样的情况下很难承受。大家积极向上的公司文化氛围，并且会失去对创新的重要指示，时间长了，如果公司的工作模式，得不到创新。公司的创新型发展达不到要求。就会被市场和社会逐渐淘汰。因此，这个影响还是非常巨大的。职业倦怠虽然是一种常见的社会现象。但是我们只要加已改正，或者说是加以处理还是可以得到改善的。

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