工作选择待遇到底重不重要

有的人觉得工作选择待遇不是很重要，但也有人认为工作选择待遇，或者是薪酬，是选择这个工作的标准。

确实一个好的公司，他不光光是在薪酬方面不会亏待你，就是待遇上也不会比别的公司差多少的。

就打个比方吧，之前我的一个朋友在一个公司工作，就是一个很小的员工，然后他们公司会隔段时间组织他们出去旅游，一次车接车送，包吃包住的那种。就先不说其他的，就是这种待遇就比，同行业其他公司做的要好太多了。就说，笼络人心这一点吧，我朋友当即表示，就算是死，她也要死在这个公司里边儿。

但其实工作选择待遇，还是要看自己自身的价值。正如别人所说的，工作待遇好的多了去了，只是要看你有没有那个本事得到那个待遇，享受那个待遇。

工作选择待遇也是选择工作必不可少的要看的一项，一般来说，公司他们都有基本月薪和提成，或者是节假日的时候送个什么小东西，比如说端午节送粽子，中秋节送月饼，还有一部分公司就会有年终奖金，或者是他们会给你置办保险，然后像是那种比较有钱的公司什么的，他会给你们，进行旅游，拓展和培训。

像是前段我们所说的那个陈学冬，大笔一挥，给他手底下的员工一人送了一个苹果手机。这是什么？这就是工作待遇，所以说工作选择待遇其实也是选择工作中，必不可少的一项。工作待遇好，证明这个公司有前景，而且他们需要人才，如果这个时候你进入这个公司，他们就会非常的看中你，相反待遇不好的公司，他们就是尽可能的压榨你，让你尽可能的为他们创造利润，而不是顾及你的身心健康什么的。

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