面对工作工作选择试题应该怎么做

工作选择试题是企业需要什么样的员工？一言蔽之，能为公司做出贡献的员工。对企业做出贡献，首先员工自身要具备这样的能力，其次需要了解公司，知道公司需要的是什么，这也是前面提到员工需要在公司待久的依据，理由是加入公司时间太短，很难真正了解公司的内涵和真正的需求。这有一定的道理，但不是绝对，也很难给出一个具体的时间到底多久才算了解公司。不同的企业，不同的岗位，不同的个人，了解企业所需要的时间各不一样，没有一个统一的标准。

一提到离职，就有人会提企业忠诚度。事实上，企业忠诚度并不是指长时间留在一家企业不跳槽，而是契约精神和职业精神，在合同范畴内，认真履行契约要求，维护好东家的利益和形象。长久待在一家企业的员工，有些未必是考虑对企业的忠诚度而不离职；离职的员工，只要在职期间认真履行了工作职责，并确保交接工作顺利完成，也并非就是缺乏忠诚度。

工作选择试题是有两个方面，当一个员工想跳槽，有两个主要原因：一是现在的公司不好，必须要离开；另一个是现在公司挺好，但是另一家更好。

第一种情况需要慎重考虑。当觉得一切都不顺、各种不满意、只想尽快离开的时候，很可能在情绪的干扰下无法客观评价现实，以至于做出轻率的决定。此时最好调整一段时间，恢复到正常心态之后，再考虑和决定。

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